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Rejoignez l’équipe dynamique d’OPEX®, où vos compétences en ingénierie, fonctions support, service sur site ou production feront progresser votre carrière et façonneront l’avenir des solutions d’automatisation pour entrepôts, documents et courrier.
Travailler chez OPEX®
En tant qu’entreprise verticalement intégrée, OPEX propose diverses disciplines qui offrent des opportunités de faire progresser votre carrière tout en repoussant les limites de la technologie innovante. Avec des postes passionnants en ingénierie, fonctions support, service sur site et production, nous avons le poste idéal pour vous au sein de notre équipe en pleine croissance.
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Parcours professionnels
Notre équipe d’ingénierie mécanique, électrique et logicielle se consacre à l’innovation, remet en question les normes du secteur et développe une technologie de pointe.
Nenad Vujovic
Directeur de l’ingénierie, Automatisation des documents et du courrier
OPEX met ses employés au défi chaque jour. Écoutez Nenad parler de notre approche en matière d’ingénierie.
John Allen
Responsable de l’ingénierie électrique, Automatisation des documents et du courrier
Résoudre un défi chez OPEX a conduit à une excellente nouvelle opportunité
Kapil Kulakkunnath
Directeur des solutions clients – APAC, Automatisation des entrepôts
OPEX innove constamment et repousse les limites de notre technologie. Regardez Kapil expliquer comment la conception et la production de technologies en interne ont suscité son intérêt pour OPEX.
Nos techniciens de service sur site hautement qualifiés interviennent sur les sites clients pour garantir que nos solutions fonctionnent à leur performance optimale tout en fournissant un service et un support inégalés.
Jennifer Thiel
Responsable de la planification de projets, Automatisation des entrepôts
De nouvelles opportunités sont vouées à apparaître lorsque vous travaillez pour une entreprise qui continue d’innover. Écoutez Jennifer expliquer comment elle dirige désormais un département crucial pour le succès de nos clients.
Robert McFee
Technicien de service sur site
Que vous aimiez la routine ou la variété, les postes de notre service technique peuvent répondre à vos besoins. Écoutez Rob pour en savoir plus.
David Beres
Directeur du service sur site pour l’automatisation des entrepôts
Technologie. Innovation. Des personnes fantastiques. Dave décrit la culture d’excellence que les employés d’OPEX démontrent chaque jour.
Mitchaell Bowman
Technicien de service sur site
En tant que technicien de service sur site, Mitchaell aime enfiler sa « cape » et résoudre les problèmes techniques du jour. Écoutez-le décrire ses aspects préférés de son rôle et comment le travail d’équipe rend le service OPEX si spécial.
Faites partie d’une équipe cohésive qui partage des idées innovantes. En tant que soudeur, peintre, machiniste ou tout autre membre essentiel de notre équipe de production, vos contributions feront la différence dans le monde de l’automatisation.
Tanya Hamlin
Chef de projet systèmes d’entreprise
De propriétaire de restaurant à analyste en conception de production, Tanya a un excellent aperçu des opportunités qu’OPEX offre.
John Sauer
Directeur principal, Développement commercial mondial, Automatisation des entrepôts
De l’atelier d’usinage à la direction de notre équipe de développement commercial partenaires pour l’automatisation des entrepôts, John a passé plus de 20 ans à illustrer comment le travail acharné porte ses fruits.
Justin Griffith
Machiniste CNC
Justin explique pourquoi OPEX n’est pas seulement un emploi mais une carrière. Écoutez-le raconter comment il a trouvé sa voie.
Ricky Nece
Programmeur CNC
OPEX investit dans ses employés. Notre équipe de formation a aidé Ricky à passer de l’ébavurage de pièces à la programmation. Préparez-vous à être inspiré par l’histoire de Ricky.
Ryan Lynch
Machiniste CNC
Ryan a découvert OPEX grâce à un ami. Écoutez pourquoi Ryan pense avoir fait un bon choix.
Nous valorisons l’innovation et encourageons l’apprentissage continu. Chez OPEX, nous favorisons un environnement où les employés peuvent partager des idées et évoluer avec l’entreprise. Nous continuons à offrir des opportunités d’amélioration des compétences et d’avancement professionnel et travaillons ensemble pour stimuler la croissance de notre organisation.
Jeff Stoner
Directeur des ressources humaines
Jeff dirige l’équipe RH depuis plus de 20 ans. Écoutez Jeff partager sa vision sur l’importance des personnes.
Winnie Chow
Directrice des affaires juridiques – Automatisation des documents et du courrier
Notre équipe juridique travaille main dans la main avec tous les départements. Il n’y a pas de « tours d’ivoire ». Écoutez Winnie expliquer pourquoi notre approche est importante.
Kyle Raucci
Analyste en cybersécurité informatique
Kyle est chez OPEX depuis quelques années mais s’est senti chez lui immédiatement. Découvrez notre culture.
Khurshed Mirza
Directeur, Automatisation des entrepôts – APAC
Khurshed, basé en Australie, parle de ses collègues et de leur soutien. Il ne se sent jamais isolé, même s’il l’est !
Avantages et bénéfices
OPEX croit en l'investissement en vous
Au fil des années, OPEX a développé un ensemble complet d’avantages sociaux visant à prendre soin de ses employés.
*Ces avantages s’appliquent uniquement aux employés américains.
OPEX propose aux employés des régimes médicaux, de médicaments sur ordonnance, dentaires et de vision, des comptes de remboursement de dépenses flexibles et de garde d'enfants, une assurance vie et une assurance invalidité à des taux de contribution exceptionnellement bas pour les employés.
Tous les employés à temps plein et à temps partiel sont éligibles aux congés payés. OPEX observe neuf jours fériés payés par an. Les congés payés peuvent être utilisés par journées entières ou demi-journées, reportés ou encaissés.
Notre régime de retraite 401(k) compétitif comprend une contribution de contrepartie généreuse de l'entreprise, ainsi que des contributions de participation aux bénéfices versées annuellement sur les comptes 401(k) des employés éligibles.
OPEX offre aux employés à temps plein la possibilité d'obtenir un diplôme ou un certificat approuvé avec un remboursement des frais de scolarité pouvant atteindre 50 % après un an d'emploi et jusqu'à 100 % après deux ans. Les montants de remboursement annuels sont limités au moindre de 10 % des revenus de l'année précédente d'un employé ou 5 250 $.
La reconnaissance des employés prend de nombreuses formes chez OPEX. Nous avons un programme d'anniversaires et d'ancienneté qui reconnaît les étapes importantes. Nous mettons également en valeur les employés et trouvons des moyens de les faire se sentir spéciaux lorsqu'ils brillent.
Si vous êtes blessé ou tombez malade, votre capacité à travailler et à percevoir un revenu complet pourrait être affectée. OPEX offre aux employés travaillant plus de 20 heures par semaine une assurance invalidité de courte durée pour les maladies ou blessures admissibles. Après 180 jours d'admissibilité au congé de courte durée, les employés à temps plein sont éligibles à l'invalidité de longue durée.
Formation et éducation
Autonomiser les employés
OPEX croit en ses employés et investit dans leur formation et leur éducation. Nous offrons un remboursement des frais de scolarité pour poursuivre un diplôme d’études supérieures ou un certificat professionnel. OPEX propose également des programmes de développement professionnel et de formation gratuite aux compétences.
Remboursement des frais de scolarité*
OPEX encourage les employés à améliorer leur éducation et leurs compétences en offrant un remboursement des frais de scolarité pour les programmes de diplômes approuvés, les séminaires de compétences spéciales et les programmes de certification.
Formation au développement*
OPEX propose des formations pour aider les employés à acquérir des compétences professionnelles supplémentaires afin d’améliorer leurs performances dans leur poste actuel et de les aider à réussir à l’avenir.
Formation professionnelle*
En offrant une formation pratique aux employés, OPEX vous permet d’acquérir de nouvelles compétences pour élargir vos aptitudes et faire progresser votre parcours professionnel.
*Ceci s’applique uniquement aux employés américains. Pour des informations sur la formation et l’éducation en dehors des États-Unis, veuillez envoyer un courriel à notre bureau international.
OPEX est un employeur garantissant l'égalité des chances
OPEX s’efforce de rendre opex.com accessible à tous les utilisateurs. Si vous souhaitez nous contacter concernant l’accessibilité de notre site Web ou avez besoin d’aide pour compléter le processus de candidature, veuillez contacter notre service des ressources humaines au 856.727.1100 ou info@opex.com. Ces coordonnées sont uniquement destinées aux demandes d’aménagement et ne peuvent pas être utilisées pour se renseigner sur l’état des candidatures.
OPEX est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé. Pour consulter notre déclaration de politique EEO, veuillez cliquer ici. Si vous souhaitez plus d’informations sur vos droits EEO en vertu de la loi, veuillez cliquer ici.
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