Karrieremöglichkeiten
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Werden Sie Teil des dynamischen OPEX®-Teams – hier bringen Sie Ihre Kompetenzen in Engineering, Corporate, Field Service oder Produktion ein, um Ihre Karriere voranzubringen und die Zukunft der Automatisierungslösungen für Lager, Dokumente und Post mitzugestalten.
Arbeiten bei OPEX®
Als vertikal integriertes Unternehmen bietet OPEX verschiedene Fachbereiche, die Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Karriere weiterzuentwickeln und gleichzeitig die Grenzen innovativer Technologie zu verschieben. Mit spannenden Stellen in Engineering, Corporate, Field Service und Produktion haben wir die passende Position für Sie in unserem schnell wachsenden Team.
Entdecken
Karrierewege
Unsere Gruppe für Maschinenbau, Elektrotechnik und Softwareentwicklung widmet sich der Innovation, stellt Branchenstandards infrage und entwickelt modernste Technologie.
Nenad Vujovic
Director of Engineering, Document and Mail Automation
OPEX fordert seine Mitarbeitenden jeden Tag. Hören Sie Nenad über unseren Engineering-Ansatz sprechen.
John Allen
Electrical Engineering Manager, Document and Mail Automation
Die Lösung einer Herausforderung bei OPEX führte zu einer großartigen neuen Chance
Kapil Kulakkunnath
Director of Customer Solutions – APAC, Warehouse Automation
OPEX innoviert kontinuierlich und verschiebt die Grenzen unserer Technologie. Sehen Sie, wie Kapil darüber spricht, wie das Inhouse-Design und die Produktion der Technologie sein Interesse an OPEX geweckt haben.
Unsere hochqualifizierten Field-Service-Techniker arbeiten bei Kunden vor Ort, um sicherzustellen, dass unsere Lösungen mit maximaler Leistung laufen – und bieten dabei einen unvergleichlichen Service und Support.
Jennifer Thiel
Manager of Project Planning, Warehouse Automation
Neue Chancen ergeben sich, wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das kontinuierlich innoviert. Hören Sie Jennifer, wie sie darüber spricht, dass sie heute eine Abteilung leitet, die entscheidend für den Erfolg unserer Kunden ist.
Robert McFee
Field Service Technician
Ob Sie Routine oder Abwechslung mögen – unsere Positionen im Servicebereich könnten zu Ihren Bedürfnissen passen. Hören Sie Rob zu, um mehr zu erfahren.
David Beres
Director of Warehouse Automation Field Service
Technologie. Innovation. Fantastische Menschen. Dave beschreibt die Kultur des „Extra“, die die Menschen bei OPEX jeden Tag leben.
Mitchaell Bowman
Field Service Technician
Als Field Service Technician hat Mitchaell Spaß daran, seinen „Umhang“ anzulegen und die technischen Probleme des Tages zu lösen. Hören Sie zu, wie er seine Lieblingsaspekte der Rolle beschreibt und warum Teamwork den OPEX-Service so besonders macht.
Werden Sie Teil eines eingespielten Teams, das innovative Ideen teilt. Als Schweißer, Lackierer, Zerspanungsmechaniker oder in einer unserer anderen wichtigen Produktionsfunktionen leisten Sie einen Beitrag, der in der Welt der Automatisierung etwas bewegt.
Tanya Hamlin
Business Systems Project Manager
Vom Restaurantbesitzer zur Production Design Analyst: Tanya hat wertvolle Einblicke in die Möglichkeiten, die OPEX bietet.
John Sauer
Senior Director, Global Business Development, Warehouse Automation
Von der Werkstatt bis zur Leitung unseres Partner-Business-Development-Teams für Warehouse Automation: John zeigt seit mehr als 20 Jahren, wie sich harte Arbeit auszahlt.
Justin Griffith
CNC Machinist
Justin beschreibt, warum OPEX nicht nur ein Job, sondern eine Karriere ist. Hören Sie zu, wie er erzählt, wie er seinen Weg gefunden hat.
Ricky Nece
CNC Programmer
OPEX investiert in seine Mitarbeitenden. Unser Trainingsteam hat Ricky dabei unterstützt, den Sprung vom Entgraten von Teilen zum Programmierer zu schaffen. Lassen Sie sich von Rickys Geschichte inspirieren.
Ryan Lynch
CNC Machinist
Ryan hat über einen Freund von OPEX erfahren. Hören Sie, warum Ryan glaubt, dass er eine gute Wahl getroffen hat.
Wir schätzen Innovation und fördern kontinuierliches Lernen. Bei OPEX schaffen wir ein Umfeld, in dem Mitarbeitende Ideen teilen und mit dem Unternehmen wachsen können. Wir bieten weiterhin Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung und zum beruflichen Aufstieg und arbeiten gemeinsam daran, das Wachstum unseres Unternehmens voranzutreiben.
Jeff Stoner
Director of Human Resources
Jeff leitet das HR-Team seit über 20 Jahren. Hören Sie Jeff, wie er seine Vision zur Bedeutung der Menschen teilt.
Winnie Chow
Director of Legal Affairs – Document and Mail Automation
Unser Legal-Team arbeitet Hand in Hand mit allen Abteilungen. Es gibt keine „Elfenbeintürme“. Hören Sie Winnie zu, warum unser Ansatz wichtig ist.
Kyle Raucci
IT Cyber Security Analyst
Kyle ist seit einigen Jahren bei OPEX, fühlte sich aber sofort wie zu Hause. Werfen Sie einen Blick auf unsere Kultur.
Khurshed Mirza
Director, Warehouse Automation – APAC
Khurshed, der in Australien ansässig ist, spricht über seine Kolleginnen und Kollegen und deren Unterstützung. Er hat nie das Gefühl, auf sich allein gestellt zu sein – obwohl er es geografisch ist!
Extras & Benefits
OPEX glaubt daran, in Sie zu investieren
Im Laufe der Jahre hat OPEX ein umfassendes Leistungspaket entwickelt, das sich der Fürsorge für seine Mitarbeitenden verpflichtet.
*Diese Leistungen gelten nur für Mitarbeitende in den USA.
OPEX bietet Mitarbeitenden Kranken-, Rezept-, Zahn- und Sehhilfepläne, Flexible-Spending- und Dependent-Care-Erstattungskonten, Lebensversicherung sowie Invaliditätsleistungen zu außergewöhnlich niedrigen Eigenbeiträgen.
Alle Vollzeit- und Teilzeitmitarbeitenden haben Anspruch auf PTO. OPEX gewährt neun bezahlte Feiertage pro Jahr. PTO kann in ganzen oder halben Tagen genutzt, übertragen oder ausgezahlt werden.
Unser wettbewerbsfähiger 401(k)-Altersvorsorgeplan umfasst einen großzügigen Arbeitgeberzuschuss sowie jährliche Gewinnbeteiligungsbeiträge auf die 401(k)-Konten anspruchsberechtigter Mitarbeitender.
OPEX bietet Vollzeitmitarbeitenden die Möglichkeit, einen anerkannten Abschluss oder ein Zertifikatsprogramm zu erwerben – mit bis zu 50 % Erstattung der Studiengebühren nach einem Jahr Beschäftigung und bis zu 100 % Erstattung nach zwei Jahren. Die jährlichen Erstattungsbeträge sind begrenzt auf den niedrigeren Wert aus 10 % des Vorjahreseinkommens eines Mitarbeitenden oder 5.250 $.
Mitarbeiteranerkennung hat bei OPEX viele Formen. Wir haben ein Geburtstags- und Jubiläumsprogramm, das wichtige Meilensteine würdigt. Außerdem stellen wir Mitarbeitende heraus und finden Wege, ihnen das Gefühl zu geben, etwas Besonderes zu sein, wenn sie glänzen.
Wenn Sie sich verletzen oder erkranken, kann Ihre Fähigkeit zu arbeiten und ein volles Einkommen zu erzielen beeinträchtigt werden. OPEX bietet Mitarbeitenden, die mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten, eine kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsleistung bei qualifizierenden Krankheiten oder Verletzungen. Nach 180 Tagen mit Anspruch auf kurzfristige Freistellung haben Vollzeitmitarbeitende Anspruch auf langfristige Erwerbsunfähigkeitsleistungen.
Aus- & Weiterbildung
Mitarbeitende stärken
OPEX glaubt an seine Mitarbeitenden und investiert in deren Aus- und Weiterbildung. Wir bieten eine Erstattung von Studiengebühren, um einen Hochschulabschluss oder ein berufliches Zertifikat zu erwerben. OPEX bietet außerdem Programme zur beruflichen Weiterentwicklung sowie kostenlose Kompetenztrainings.
Erstattung von Ausbildungskosten*
OPEX ermutigt Mitarbeitende, ihre Ausbildung und Kompetenzen zu verbessern, indem es eine Erstattung von Studiengebühren für anerkannte Studiengänge, spezielle Kompetenzseminare und Zertifizierungsprogramme anbietet.
Weiterbildungstraining*
OPEX bietet Schulungen an, damit Mitarbeitende zusätzliche berufliche Kompetenzen erwerben, ihre Leistung in ihrer aktuellen Rolle verbessern und in Zukunft erfolgreich sein können.
Berufliche Ausbildung*
Durch praxisnahe Schulungen ermöglicht OPEX Ihnen, neue Fähigkeiten zu erlernen, um Ihre Kompetenzen zu erweitern und Ihren Karriereweg voranzubringen.
*Dies gilt nur für Mitarbeitende in den USA. Für Informationen zu Aus- und Weiterbildung außerhalb der USA senden Sie bitte eine E-Mail an unser International Office.
OPEX ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit
OPEX bemüht sich, opex.com für alle Nutzerinnen und Nutzer zugänglich zu machen. Wenn Sie uns bezüglich der Barrierefreiheit unserer Website kontaktieren möchten oder Unterstützung beim Ausfüllen des Bewerbungsprozesses benötigen, wenden Sie sich bitte an unsere Personalabteilung unter 856.727.1100 oder info@opex.com. Diese Kontaktinformationen sind ausschließlich für Anfragen zu angemessenen Vorkehrungen bestimmt und können nicht verwendet werden, um den Status von Bewerbungen zu erfragen.
OPEX ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran berücksichtigt. Für unsere EEO-Richtlinienerklärung bitte hier klicken. Wenn Sie weitere Informationen zu Ihren EEO-Rechten nach dem Gesetz wünschen, bitte hier klicken.
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KARRIERECHANCEN
Eine Karriere bei OPEX aufbauen
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