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Rejoignez l’équipe dynamique d’OPEX®, où vos compétences en ingénierie, en entreprise, en service sur le terrain ou en production feront progresser votre carrière et façonneront l’avenir des solutions d’automatisation d’entrepôts, de documents et de courrier.
Travailler chez OPEX®
En tant qu’entreprise verticalement intégrée, OPEX propose diverses disciplines qui offrent des opportunités de faire progresser votre carrière tout en repoussant les limites de la technologie innovante. Avec des postes passionnants en ingénierie, en entreprise, en service sur le terrain et en production, nous avons le poste qui vous convient au sein de notre équipe en pleine croissance.
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Parcours de carrière
Notre groupe d’ingénierie mécanique, électrique et logicielle est dédié à l’innovation, à la remise en question des normes de l’industrie et au développement de technologies de pointe.
Nenad Vujovic
Directeur de l’ingénierie, automatisation des documents et du courrier
OPEX met ses employés au défi chaque jour. Écoutez Nenad parler de notre approche en ingénierie.
John Allen
Responsable de l’ingénierie électrique, automatisation des documents et du courrier
Résoudre un défi chez OPEX a mené à une excellente nouvelle opportunité
Kapil Kulakkunnath
Directeur des solutions clients – APAC, Automatisation d’entrepôt
OPEX innove constamment et repousse les limites de notre technologie. Regardez Kapil expliquer comment la conception et la production de technologies en interne ont suscité son intérêt pour OPEX.
Nos techniciens de service sur le terrain hautement qualifiés travaillent sur les sites des clients pour garantir que nos solutions fonctionnent à leur plein potentiel tout en fournissant un service et un support inégalés.
Jennifer Thiel
Responsable de la planification de projets, automatisation d’entrepôt
De nouvelles opportunités sont susceptibles d’apparaître lorsque vous travaillez pour une entreprise qui continue d’innover. Écoutez Jennifer expliquer comment elle dirige maintenant un département crucial pour le succès de nos clients.
Robert McFee
Technicien de service sur le terrain
Que vous aimiez la routine ou la variété, nos rôles dans le département de service peuvent répondre à vos besoins. Écoutez Rob pour en savoir plus.
David Beres
Directeur du service sur le terrain pour l’automatisation d’entrepôt
Technologie. Innovation. Des gens fantastiques. Dave décrit la culture du dépassement de soi que les gens d’OPEX démontrent chaque jour.
Mitchaell Bowman
Technicien de service sur le terrain
En tant que technicien de service sur le terrain, Mitchaell aime enfiler sa « cape » et résoudre les problèmes techniques du jour. Écoutez-le décrire ses parties préférées de son rôle et comment le travail d’équipe rend le service OPEX si spécial.
Faites partie d’une équipe cohésive qui partage des idées innovantes. En tant que soudeur, peintre, machiniste ou tout autre travailleur de production essentiel, vos contributions feront une différence dans le monde de l’automatisation.
Tanya Hamlin
Chef de projet systèmes d’entreprise
De propriétaire de restaurant à analyste de conception de production, Tanya a une excellente perspective sur les opportunités qu’OPEX offre.
John Sauer
Directeur senior, développement commercial mondial, automatisation d’entrepôt
De l’atelier d’usinage à la direction de notre équipe de développement commercial des partenaires d’automatisation d’entrepôt, John a passé plus de 20 ans à montrer comment le travail acharné porte ses fruits.
Justin Griffith
Machiniste CNC
Justin explique pourquoi OPEX n’est pas seulement un emploi, mais une carrière. Écoutez-le parler de comment il a trouvé sa voie.
Ricky Nece
Programmeur CNC
OPEX investit dans ses employés. Notre équipe de formation a aidé Ricky à passer du débavurage de pièces à la programmation. Préparez-vous à être inspiré par l’histoire de Ricky.
Ryan Lynch
Machiniste CNC
Ryan a entendu parler d’OPEX par un ami. Écoutez pourquoi Ryan pense avoir fait un bon choix.
Nous valorisons l’innovation et encourageons l’apprentissage continu. Chez OPEX, nous favorisons un environnement où les employés peuvent partager des idées et évoluer avec l’entreprise. Nous continuons à offrir des opportunités d’amélioration des compétences et d’avancement professionnel et travaillons ensemble pour stimuler la croissance de notre organisation.
Jeff Stoner
Directeur des ressources humaines
Jeff dirige l’équipe RH depuis plus de 20 ans. Écoutez Jeff partager sa vision sur l’importance des personnes.
Winnie Chow
Directrice des affaires juridiques – automatisation des documents et du courrier
Notre équipe juridique travaille main dans la main avec tous les départements. Il n’y a pas de « tours d’ivoire ». Écoutez Winnie expliquer pourquoi notre approche est importante.
Kyle Raucci
Analyste en cybersécurité IT
Kyle est chez OPEX depuis quelques années mais s’est senti chez lui dès le début. Jetez un coup d’œil à notre culture.
Khurshed Mirza
Directeur, automatisation d’entrepôt – APAC
Khurshed, basé en Australie, parle de ses collègues et de leur soutien. Il ne se sent jamais isolé, même s’il est sur une île !
Avantages sociaux
OPEX croit en l'investissement en vous
Au fil des années, OPEX a développé un ensemble d’avantages sociaux complet, s’engageant à prendre soin de ses employés.
*Ces avantages s’appliquent uniquement aux employés américains.
OPEX offre aux employés des régimes médicaux, de prescription, dentaires et de vision, des comptes de remboursement de dépenses flexibles et de soins aux personnes à charge, une assurance-vie et une assurance invalidité à des taux de contribution exceptionnellement bas pour les employés.
Tous les employés à temps plein et à temps partiel sont éligibles au PTO. OPEX observe neuf jours fériés payés par an. Le PTO peut être utilisé en journées entières ou en demi-journées, reporté ou encaissé.
Notre plan de retraite 401(k) compétitif comprend une généreuse contribution de l'entreprise, ainsi que des contributions de participation aux bénéfices versées annuellement sur les comptes 401(k) des employés éligibles.
OPEX offre aux employés à temps plein la possibilité d'obtenir un diplôme approuvé ou un programme de certificat avec un remboursement des frais de scolarité jusqu'à 50 % après un an d'emploi et jusqu'à 100 % après deux ans. Les montants de remboursement annuels sont limités au moindre de 10 % des revenus de l'employé de l'année précédente ou 5250 $.
La reconnaissance des employés prend de nombreuses formes chez OPEX. Nous avons un programme d'anniversaires et de célébration des jalons importants. Nous mettons également en valeur les employés et trouvons des moyens de les faire se sentir spéciaux lorsqu'ils excellent.
Si vous vous blessez ou tombez malade, votre capacité à travailler et à gagner un revenu complet pourrait être affectée. OPEX offre aux employés travaillant plus de 20 heures par semaine une invalidité de courte durée pour les maladies ou blessures admissibles. Après 180 jours d'admissibilité à un congé de courte durée, les employés à temps plein sont éligibles à l'invalidité de longue durée.
Éducation & formation
Responsabilisation des employés
OPEX croit en son personnel et investit dans leur formation et leur éducation. Nous offrons un remboursement des frais de scolarité pour poursuivre un diplôme d’études supérieures ou un certificat professionnel. OPEX propose également des programmes de développement professionnel et une formation gratuite aux compétences.
Remboursement des frais de scolarité*
OPEX encourage les employés à améliorer leur éducation et leurs compétences en offrant un remboursement des frais de scolarité pour les programmes de diplômes approuvés, les séminaires de compétences spéciales et les programmes de certification.
Formation de développement*
OPEX propose des formations pour aider les employés à acquérir des compétences professionnelles supplémentaires afin d’améliorer leurs performances dans leur rôle actuel et de les aider à réussir à l’avenir.
Formation professionnelle*
En offrant une formation pratique aux employés, OPEX vous permet d’acquérir de nouvelles compétences pour élargir vos ensembles de compétences et faire progresser votre parcours professionnel.
*Ceci concerne uniquement les employés aux États-Unis. Pour obtenir des informations sur l’éducation et la formation en dehors des États-Unis, veuillez envoyer un e-mail à notre bureau international.
OPEX est un employeur garantissant l'égalité des chances
OPEX s’efforce de rendre opex.com accessible à tous les utilisateurs. Si vous souhaitez nous contacter concernant l’accessibilité de notre site Web ou si vous avez besoin d’aide pour compléter le processus de candidature, veuillez contacter notre service RH au 856.727.1100 ou à info@opex.com. Ces coordonnées sont uniquement destinées aux demandes d’aménagement et ne peuvent pas être utilisées pour se renseigner sur l’état des candidatures.
OPEX est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap ou le statut de vétéran protégé. Pour notre déclaration de politique d’égalité des chances en matière d’emploi, veuillez cliquer ici. Si vous souhaitez plus d’informations sur vos droits en matière d’égalité des chances en vertu de la loi, veuillez cliquer ici.
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OPEX est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap ou le statut de vétéran protégé. Pour notre déclaration de politique d’égalité des chances en matière d’emploi, veuillez cliquer ici. Si vous souhaitez plus d’informations sur vos droits en matière d’égalité des chances en vertu de la loi, veuillez cliquer ici.
OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE
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