가치 및 원칙

신뢰

작성자: 크리스틴 미란다, 임원 지원 코디네이터

“명성을 쌓는 데 20년이 걸리고, 망치는 데 5분이 걸린다.”

— 워렌 버핏

신뢰는 우리가 인식하지 못하더라도 일상적으로 하는 일입니다. 의자에 앉을 때, 우리는 의자가 우리를 지탱해 줄 것이라고 믿습니다. 건물에 들어갈 때, 우리는 지붕이 우리에게 무너지지 않을 것이라고 믿습니다. 그러나 신뢰는 단순히 사물이 우리를 실망시키지 않을 것이라고 믿는 것 이상입니다. 신뢰는 사람들을 포함합니다.

지난 몇 년 동안 OPEX에서 일하면서 신뢰가 우리가 하는 거의 모든 일에 어떻게 스며들어 있는지 보았습니다. 무역 박람회 코디네이터로서 저는 제 일을 완수하는 데 주변 사람들을 신뢰해야 한다는 것을 배웠습니다. 저는 생산 부서가 기계를 올바르게 만들고, 배송 부서가 올바른 위치로 배송하며, 서비스 부서가 기계를 설치하기 위해 나타나고, 영업 부서가 고객과 잠재 고객에게 올바른 메시지를 전달하기 위해 거기에 있을 것이라고 믿어야 합니다. 팀워크가 필요한 조직에서 신뢰는 필수적입니다.

그러나 신뢰는 양방향입니다. 다른 사람들을 신뢰하는 것도 중요하지만, 신뢰할 수 있는 사람이 되는 것도 중요합니다. 저에게는 사람들이 신뢰할 수 있는 사람이 되는 것이 다른 사람들을 신뢰하는 것만큼 중요합니다.

가족으로서 우리는 각 직원이 우리를 신뢰한다는 것을 인식합니다. 우리는 당신이 생계를 위해 우리를 신뢰한다는 것을 알고 있습니다. 이것은 우리가 가볍게 여기는 것이 아닙니다. 성장과 확장에 대한 결정이 내려질 때, 큰 고려 사항 중 하나는 다음과 같습니다. 성장이 현재 속도로 계속되지 않는다면 이 위치를 유지할 수 있을까? 우리가 이것을 묻는 이유 중 하나는 각 직원이 다음 급여를 제공하기 위해 OPEX를 신뢰하기 때문입니다. 우리는 당신이 우리를 신뢰했을 뿐만 아니라, 여러 면에서 당신의 가족의 안녕을 우리에게 맡겼다는 것을 인식합니다. 우리 가족에게는 그것이 중요합니다.